Avocat Droit du Travail Calais(Boulogne-sur-Mer)
Maître
Agnès COURSELLE
Avocat au Barreau de Boulogne-sur-Mer
Carré des Affaires by CCI
885 Rue Louis Bréguet
Zone Marcel Doret, 62100 Calais
Droit du Travail

Le droit du travail et le contentieux devant le conseil des prud’hommes

Droit du Travail

Le droit du travail et le contentieux devant le conseil des prud’hommes

Maître Agnès COURSELLE | Avocat droit du travail – Calais

DÉFENSE DES ENTREPRISES ET DES SALARIÉS

Le droit du travail est l’ensemble des lois, des décisions administratives et des précédents qui traitent des droits et des responsabilités juridiques des travailleurs et de leurs organisations. Je conseille et représente les salariés et les entreprises dans tous leurs contentieux individuels liés aux contrats de travail et leur apporter un service de très haute qualité, quelle que soit la complexité du dossier.

Conseil et défense de l’employeur

Le droit du travail est une matière d’une grande complexité ne laissant pas à l’employeur le droit à des approximations compte tenu des condamnations pouvant être prononcées par le Conseil de prud’hommes. nos avocats accompagnent et conseillent les dirigeants, DRH & directions des relations sociales et salariés sur tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise.

Avocat Droit du Travail Calais(62)-Boulogne-sur-Mer
Avocat Droit du Travail Calais(62)-Boulogne-sur-Mer
Contentieux individuels et collectifs

Le contentieux du travail commence par l’étude du conseil de prud’hommes, qui peut être considéré comme la juridiction « naturelle » du salarié et de l’employeur.

Le CPH règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s’élever à l’occasion de tout contrat de travail, relevant du Code du travail, entre les employeurs ou leurs représentants, et les salariés qu’ils emploient. Il juge les litiges lorsque la conciliation n’a pas abouti.

Conseil et défense de l’employeur

Le droit du travail est une matière d’une grande complexité ne laissant pas à l’employeur le droit à des approximations compte tenu des condamnations pouvant être prononcées par le Conseil de prud’hommes. nos avocats accompagnent et conseillent les dirigeants, DRH & directions des relations sociales et salariés sur tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise.

Contentieux individuels et collectifs

Le contentieux du travail commence par l’étude du conseil de prud’hommes, qui peut être considéré comme la juridiction « naturelle » du salarié et de l’employeur.

Le CPH règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s’élever à l’occasion de tout contrat de travail, relevant du Code du travail, entre les employeurs ou leurs représentants, et les salariés qu’ils emploient. Il juge les litiges lorsque la conciliation n’a pas abouti.

Devant le Conseil des Prud’hommes (audience de conciliation, audience de jugement, audience de départage), j’interviens sur le contentieux pour notamment :

  • Contester un licenciement pour motif personnel, la rupture d’un contrat de travail, une sanction disciplinaire ou une clause du contrat
  • Contester un licenciement économique ou une rupture conventionnelle
  • Obtenir le paiement non versé de salaires, d’heures supplémentaires ou de primes
  • Illustrer les actions en lien avec du harcèlement moral ou sexuel ou avec une discrimination

Mais le conseil de prud’hommes n’est pas le seul à intervenir. D’autres juridictions judiciaires sont appelées à se prononcer : Tribunal de grande instance, Pôle Social, Chambre sociale de la cour d’appel…

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